數(shù)字化工作年代出現(xiàn)四大特征，外灘大會演出“數(shù)字人才”搶人大戰(zhàn)

外灘大會收官日，人氣不降反增，不少企業(yè)現(xiàn)場演出“數(shù)字人才”搶人大戰(zhàn)。

9月9日，2023我國人力資本國際辦理論壇在上海舉辦，論壇以“人才與科技互聯(lián)”主題，對工作、人力資本、工作開展、科技前進等內容進行了評論。

值得注意的是，論壇還同期舉辦了科技人才招聘會，約40家來自科技、互聯(lián)網(wǎng)、金融、研究機構的優(yōu)質企業(yè)拿出了1000多個社招和校招崗位，求職者現(xiàn)場競聘氣氛十分火熱。

數(shù)字經濟發(fā)明了很多新崗位和新工作

近年來，隨著AI、大數(shù)據(jù)、云計算等技術的快速開展，人力資本工業(yè)加速轉型升級。針對科技變革下人才互聯(lián)的商場需求與自我打破，智聯(lián)招聘打造2023我國人力資本國際辦理論壇，并首次在外灘大會中亮相。

我國人民大學我國工作研究所所長曾湘泉以《新經濟·新業(yè)態(tài)·新工作》為題進行分享，他指出，數(shù)字經濟發(fā)明新崗位和新工作，添加了很多工作機會。整體來看，數(shù)字化工作年代經歷了三個階段，數(shù)字化年代工作具有技術化、智能化、服務化、個性化四大特征。

他總結了工作商場面臨的數(shù)字化人才缺口大、工作極化等五大應戰(zhàn)，并提出，面向未來，相關各方應從前進對數(shù)字經濟開展的知道、提高辦理規(guī)范化和科學化、提高人才工作化的素質和能力、完善途徑工作社會保障、加強人力資源數(shù)據(jù)途徑建造等五個方面發(fā)力，促進新經濟、新業(yè)態(tài)、新工作聯(lián)動開展。

暨南大學經濟與社會研究院院長馮帥章表明，與數(shù)字經濟關聯(lián)度越高的工作和工作，新式靈敏工作職位浸透率越高。相較于傳統(tǒng)職位，新式靈敏工作職位能供給的工資更高，但福利水平相對較低。女人、年輕人、缺少工作經驗及高學歷人群，更想尋覓新式靈敏工作職位。馮帥章指出，新式靈敏工作現(xiàn)已成為勞動力商場的重要組成部分，未來，各方應探究引導新式靈敏工作朝著長時間、安穩(wěn)、規(guī)范化方向開展。

近六成企業(yè)要求數(shù)字技術認證

2022年，人社部發(fā)布97個新興數(shù)字工作，均勻年薪高可達54萬元。圍繞數(shù)字技術新工作，在論壇現(xiàn)場，智聯(lián)招聘董事長、CEO郭盛以“數(shù)字經濟里的拿來主義”為題，發(fā)布《數(shù)字技術新工作趨勢洞悉陳述》（以下簡稱“陳述”），從數(shù)字人才供需結構、薪資水平、開展前景等方面，洞悉數(shù)字技術人才狀況。郭盛認為，數(shù)字經濟渴求數(shù)字專才，未來的人才培育生態(tài)出現(xiàn)企業(yè)成為技術認證主體的趨勢。

揭露數(shù)據(jù)顯現(xiàn)，我國數(shù)字經濟人才缺口巨大。為吸引數(shù)字人才，工作紛紛開出高薪，數(shù)字新工作“錢”景廣闊。面臨巨大的數(shù)字人才缺口，僅靠院校培育難以快速滿意商場需求，“企業(yè)正在盡力培育數(shù)字人才，但效果并不抱負”。

陳述顯現(xiàn)，超七成企業(yè)在職工數(shù)字化技術培育上添加投入，但訓練內容體系化、專業(yè)化缺乏，訓練內容制作成本高等問題頻發(fā)。郭盛進一步提出了解決戰(zhàn)略，即樹立以企業(yè)為認證主體，企業(yè)、政府、高校“三位一體”的數(shù)字人才培育生態(tài)�！按髲S認證”具有商場化、匹配高、靈敏性等特色，官方認證威望，高校認證專業(yè)，國家+大廠的“一試雙證”含金量更高。

郭盛根據(jù)智聯(lián)招聘“我國年度佳雇主”評選調研大數(shù)據(jù)，分享了企業(yè)數(shù)字化轉型的當下進程。本年，智聯(lián)招聘“我國年度佳雇主”參評企業(yè)打破10萬家，且參評企業(yè)均表現(xiàn)出較高的數(shù)字化程度。郭盛表明，企業(yè)在“二元化”進程中現(xiàn)已展示出了數(shù)字化的威力，未來，驅動企業(yè)前進的不再是活生生的“人”，而或許成為冷冰冰的“數(shù)據(jù)”。

數(shù)字人才商場缺口仍然巨大

盡管已是外灘大會收官日，但同期進行的科技人才招聘會仍然顯得十分熱烈。

大河財立方記者在現(xiàn)場了解到，現(xiàn)場需求量大的是數(shù)字技術類崗位，超過總崗位數(shù)的50%，其中算法工程師、開發(fā)工程師，系統(tǒng)工程師是前三大搶手的招聘崗位。

上海市人力資源和社會保障局人力資源開發(fā)和商場辦理處相關負責人表明，科技人才往往具備不同領域的常識和技術，需要根據(jù)不同類型的人才，采用針對性的招聘戰(zhàn)略和方式，樹立跨領域的溝通和合作途徑，來拓寬尋覓科技人才的途徑。

整體來看，數(shù)字化年代下，數(shù)字技術逐步向各行各業(yè)浸透，區(qū)塊鏈、大數(shù)據(jù)、數(shù)字孿生等前沿技術應用廣泛，企業(yè)對數(shù)字化解決方案設計師、數(shù)據(jù)庫運轉辦理員等前沿數(shù)字技術新工作的需求不斷擴大，以這些前沿數(shù)字技術新工作為代表的數(shù)字新工作正逐步成為工作“新風口”。同時，企業(yè)和職工都逐步知道到數(shù)字技術培育與提高的重要意義。

上述陳述也提到，對企業(yè)來說，經過加大對職工數(shù)字技術培育的投入，促進企業(yè)人才數(shù)字化開展的同時，也為企業(yè)擁抱數(shù)字化未來增添了更大砝碼。而對職場人來說，數(shù)字工作的推陳出新，為職場人帶來更多機會，大部分職場人也樂意經過數(shù)字技術培育與認證，提高自身數(shù)字技術水平，獲得更大的職場開展空間，為個人開展帶來更多或許性。