劉強東曾說干滿5年買房，京東0001號快遞員金宜財，現(xiàn)在能買房了嗎

《人間詞話》：古今之成大工作、大學(xué)問者，罔不經(jīng)過三種之境界

跟著城市化的進程，現(xiàn)在人們都向往富貴的城市。許多年輕人為了實現(xiàn)自己的愿望，離開生生他養(yǎng)他的農(nóng)村，遷往富貴的城市，只期望可以經(jīng)過自己的雙手闖蕩出一片天地。關(guān)于一個人來說，或許關(guān)于普通人來說，立足之本就是在城市有套歸于自己的房子。假如你在這個城市沒有歸于自己的房子的話，始終有一種身似浮萍，在這個城市沒有根的感覺。有些有遠(yuǎn)見的老板，看出自己職工關(guān)于住房問題的擔(dān)憂，常常給職工一些鼓勵。職工在此努力幾年便可有一套自己的房子，比方說劉強東從前告知他的0001號快遞員，在京東工作五年之后就能買房，那么這個人現(xiàn)在買房了嗎？劉強東曾說干滿5年買房，京東0001號快遞員金宜財，現(xiàn)在能買房了嗎？

擅長營銷的劉強東

提起劉強東，咱們或許會想起他自己打造的京東帝國。現(xiàn)在人們都習(xí)氣網(wǎng)購，而京東作為自營的電商渠道，在國內(nèi)可謂是頂尖水平。京東是淘寶的競爭對手，兩者各有各的優(yōu)點，咱們沒有辦法將他們比較出個高下。

京東的創(chuàng)始人劉強東，在1973年的時分出生于江蘇的宿遷，他于人民大學(xué)畢業(yè)，他經(jīng)過自己的努力也存了一萬多塊錢。他后來憑著自己存的金錢和腦筋，在中關(guān)村闖蕩，在這里他建立了他的京東公司，后來便有了現(xiàn)在的京東商城。劉強東可以從一個小地方來的毛頭小子，變成現(xiàn)在可謂是我國的富豪榜上有名的人物，他的思想以及他的遠(yuǎn)瞻性是不行小視的。

劉強東在京東運營的時分，深知營銷的重要性，比方他和奶茶妹妹的婚姻便使得人們對京東的重視度面向一個新的高度。奶茶妹妹之前就是宅男女神般的存在，自帶許多流量。而京東創(chuàng)始人和網(wǎng)紅的結(jié)合，更是使得人們開端重視這個在我國堪稱神話相同的電商渠道。劉強東在營銷方面有著自己十分共同的方法，他還重視關(guān)于職工方面的福利問題，由于他知道，那些吃苦奮斗的人十分重視于自己的基本薪酬和福利的問題。所以他十分重視職工們的民生問題，關(guān)于他們買車，買房等一些問題都十分的重視。

在劉強東剛剛創(chuàng)業(yè)，其時的京東公司并不是現(xiàn)在的京東電商帝國，而是一個十分普通的公司。其時他們連快遞員都很難招到，劉強東用盡自己的一切辦法，找到了編號為0001號的快遞員。編號0001意味著，他是這個公司第一個快遞員。但是個快遞員并不看好這個沒什么名望的公司想要離職，剛開業(yè)的公司都十分的嚴(yán)重，由于第一個快遞員十分重要。假如留不住這個快遞員的話，或許會對日后有著十分大的消減影響。所以劉強東找來這個0001號快遞員告知他，只要在京東干滿五年，必定可以給自己買一套房。

曾諾干滿5年能買房

0001號的快遞員金宜財，在2009年入職京東的快遞公司，關(guān)于金宜財這樣的人來說，假如可以買房的話是要付出自己很大的價值的。其時許多人為了買房，花光了的家里的積蓄甚至負(fù)債累累。其時劉強東的公司并沒有發(fā)展的十分好，而金宜財聽到一個總裁對自己有這樣的承諾便開端思考。由于對他來說，去哪里都是打工，假如和劉強東一同工作的話，說不定可以實現(xiàn)自己的愿望。所以他決定一向留在這個公司，而讓金宜財沒想到的是，僅用了短短的幾年，京東公司定從一個籍籍無名的公司變成了電商巨頭。

而金宜財作為京東公司的第一個快遞員，現(xiàn)在已經(jīng)成為一個年入十幾萬的優(yōu)秀職工。關(guān)于他來說，這個錢或許在上海，廣州，北京這些城市還不夠買房，但是能在小縣城買一套房子，已經(jīng)是十分滿足的工作。關(guān)于現(xiàn)在的金宜財來說，他十分幸虧自己在其時選擇信任劉強東，信任京東公司。假如他沒有信任京東公司，而是頻繁得去一些小公司跳槽做工作的話，說不定還不如現(xiàn)在。

重視底層職工的福利

關(guān)于劉強東來說，他的京東公司可以發(fā)展下去，也歸功于他對職工的重視。他十分重視底層職工中的各種福利待遇。從來沒有由于資金鏈的問題，使得京東的職工的福利遭到影響。而現(xiàn)在電商渠道正在快速發(fā)展，許多公司都想搶蛋糕，像淘寶，蘇寧易購這些電商渠道都開端與京東公司爭搶商場。

現(xiàn)在京東由于物流，倉儲等原因一向處于虧本狀態(tài)，假如企業(yè)虧本的話，職工是會遭到十分嚴(yán)苛的待遇的。但劉強東并沒有使職工的福利和薪酬有減少，由于他知道關(guān)于底層職工來說，這些薪酬意味著什么。像劉強東這樣一個關(guān)心底層職工的老板，他的公司可以強壯起來也并不是沒有道理的，也并不是偶爾的。